+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяВыезд за границуЧто делать если занижают премию

Что делать если занижают премию

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Что делать если занижают премию

Что греха таить - многие родители бывают недовольны школой. Однако все претензии редко выходят за пределы кухни и странички в Фейсбуке, и лишь самые отчаянные сразу пишут письменную жалобу директору учреждения или в комитет образования. В особо тяжелых случаях - сразу лично президенту. На самом же деле времена, когда директор в школе был царь и бог, давно прошли. По действующему Федеральному закону об образовании родители имеют полное право участвовать в управлении школой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войдите , пожалуйста.

Премии – право или обязанность работодателя?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя.

Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.

Расчетный листок По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию.

Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, так как в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить: условия и показатели премирования, то есть в каких случаях и за что платится премия; имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно; имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию; отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе.

Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон. В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату. Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы , либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены.

Попробуем разобраться. С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор ст.

Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше. Он может только предложить вам согласиться в этом месяце или с этого месяца начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях. С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя ст.

Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях. Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий.

Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. От продолжения работы не отказываюсь. Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем. Радовался как ребенок недавнему повышению своей з.

Комментарий на топик " Индексируют ли вам заработную плату? Для того, чтобы благосостояние работников хотя бы не ухудшалось, статья ТК РФ говорит, что работодатель должен повышать индексировать заработную плату в связи с ростом цен.

Более того, Федеральная служба по труду и занятости Роструд в письме от Зачастую, работодатели не соблюдают данную норму, а работники о ней просто не знают, поэтому инфляция опережает рост зарплат. Если индексация не производится, то работники вправе потребовать включить пункт о повышении зарплаты на величину инфляции в локальный нормативный акт по зарплате.

Бывает, что такого акта в компании нет. Тогда нужно требовать, чтобы работодатель его разработал и включил туда пункт об индексации. Отсутствие роста зарплаты — это нарушение закона.

Чтобы его устранить, нужно обращаться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Как показывает практика, эффективнее добиваться индексации не отдельно каждым работником, а сообща, большинством работников. Кроме того, Росстат занижает уровень инфляции, поэтому есть смысл требовать индексации зарплаты на величину инфляции плюс дополнительный процент.

В идеале было бы заключение коллективного договора с работодателем, в котором было бы прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы. Коллективный договор в свою очередь может заключить только профсоюз, в котором состоят более половины работников. Вместо вывода Нам нечего добавить к тем рекомендациям, которые мы давали в первой статье: 1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность. В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника : Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно. Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником.

Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью.

Заранее спасибо! Хабрасеминар 8: теплый ламповый HR-бренд Участвовать. Читают сейчас. Поделиться публикацией.

Похожие публикации. IT HR менеджер. Начальник Управления сервисов IT. IT Trainer. Синтез Москва. Entmedia Можно удаленно. Все вакансии. Не признают ли работника виновным в уклонении от налогов? Даже если не признают — не обяжут ли выплатить весь не уплаченный НДФЛ? VolCh 10 сентября в 0. По идее должны обязать работодателя если не забыть указать это в иске, уточнив, что договаривались о сумме после уплаты налогов в общем случае, но возможно, что и работника — доход налицо, а налогов нет.

Вообще хотелось бы услышать камент юриста-автора. Естественно все сотрудники всегда знают цвет ЗП, это очевидно. Я не юрист, но Знание что работодатель нарушает порядок установленный законодательством в части осуществления выплат по трудовому договору наемного сотрудника, нарушения социальных, и других гарантий, предоставляемых государством работнику, никак не сказывается на ответственности работодателя перед государством в части обеспечения норм правовой, социальной защиты работника и не влечёт ответственности работника за невыполнение работодателя социальных и правовых обязательств перед государством.

Работника не могут обязать совершить действие, не являющее обязательным для работника, а вот для работодателя прямо прописывается обязанность уплаты налогов за работника. То есть в случае неуплаты работодателем работник ответственности за недобросовестного работодателя нести не может.

Как дополнение. Только средства он вычитает из ЗП сотрудника, но платить обязан сам. Медицинское же страхование и пенсионные отчисления, на сколько помню платит так же работодатель, но в отличии от налога на ЗП, уже из своих средств, а не вычитая из ЗП сотрудника.

А вот и могут. Не признают, так как работодатель является налоговым агентом по исчислению и уплате НДФЛ. Вы ни в чем не виноваты. Работодатель как налоговый агент обязан исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.

Вы в своих действиях исходили из того, что работодатель законопослушный, а, значит, получали ЗП уже с удержанным НДФЛ даже если это и не так.

Сервисы для соискателей

Последние пол года происходила непонятная дичь в связи с приездом нового директора которого назначили приказом только в этот понедельник , но зарплату платили. И вот подошло время зарплаты за февраль среда , как выяснилось, что заплатили нам только оклад с обязательными надбавками типа районного коэффициента и, если не хватило до МРОТа, то просто накинули ещё небольшую надбавку, чтобы был МРОТ, некоторые даже остались должны конторе, так как до этого уже выплачивали аванс. Устно этот директор сказал, что на большее надеяться не нужно, кто недоволен - до свидания. Естественно никого не уведомляли о том, что зарплата будет копеечная.

Учет премий при расчете средней заработной платы

Виды ошибок Типичные ошибки, при которых системы стимулирования не дают необходимого эффекта, можно сгруппировать в четыре основных блока: выплата "премий-призов", гарантированные премии, установление недостижимых бонусов и премирование за чужую работу. Рассмотрим подробнее каждую из этих групп. Считается, что использование подобного рода вознаграждений призвано не только повысить лояльность сотрудников, но и мотивировать их на активную работу в течение следующего периода. Однако повышения эффективности работы, как правило, не происходит. Для того чтобы премирование дало результаты, каждый сотрудник должен четко понимать, за что он получил премию и выполнение каких задач позволит ему рассчитывать на нее в будущем. В противном случае премирование воспринимается персоналом как элемент лотереи и не влечет повышения мотивации, ожидаемого руководством.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права учеников

Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника. Ведь и то, и другое подразумевает оптимизацию налоговой базы предприятия. Однако проблем можно избежать, соблюдая определенные нюансы в отчетной документации и в локальных актах.

Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату.

Какие выплаты включаются в расчет отпускных в году? Что регулирует процесс включения премий в расчет? Какие правила в части премий важны для расчета отпускных?

Права родителей в школе: Родители решают, какой будет премия учителей и когда начинать занятия

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работодатель планирует уменьшить размер ставку премии, оговоренной в положении о премировании.

Рассмотрим подробнее каждую из этих групп. Отличительной особенностью этих премий является их неожиданный характер. Считается, что использование подобного рода вознаграждений призвано не только повысить лояльность сотрудников, но и мотивировать их на активную работу в течение следующего периода.

В каком порядке работодатель может уменьшить размер премии?

Средний заработок — выплата, предусмотренная трудовым законодательство за время нахождения работника в отпуске, в командировке, при увольнении в виде выходного пособия и в других случаях. Что больше влияет на размер среднего заработка — величина премии, фактические трудозатраты сотрудника или грамотность бухгалтера, рассчитывающего данный показатель, читайте в нашей публикации. Премиальные выплаты в системе оплаты труда и формирования налоговой базы предприятия являются одним из самых противоречивых компонентов. Стимулирующие надбавки влияют на мотивацию сотрудников и интерес к компании со стороны ФНС и самостоятельно, и в составе средней заработной платы. Премия может обернуться финансовым ущербом для компании, если бухгалтер непреднамеренно допустит ошибку в методологии расчета среднего заработка, или, когда размер выплаты покажется налоговикам несоразмерным по отношению к реальным оборотам организации и конкретным трудовым достижениям сотрудника.

7 способов обмануть систему мотивации

Предприниматели часто сами пребывают в иллюзии, либо из корыстных побуждений пытаются убедить наёмных работников в том, что зарплату им платят клиенты. Соответственно, чем больше денег работникам удастся выжать из клиентов, тем больше они заработают. Разумеется, это враньё: если бы работник зарабатывал на клиентах компании, то он сам и был бы предпринимателем — собственником или акционером. На самом деле всё, что получает наёмный работник, он получает от своего работодателя и ни от кого больше. Если работник прыгает много, высоко и со счастливой улыбкой на лице, то получает больше, если нет — то меньше, вот и вся премудрость. Единственная тонкая ниточка, которая связывает эти телодвижения с тем, за что компании действительно готов платить клиент — это система материального стимулирования. Ну а где тонко, там и рвётся: пока предприниматель размышляет, как получить от клиентов побольше денежных знаков, работники думают не о том, как причинить клиентам непоправимую пользу, а прикидывают, как выжать из работодателя побольше премий и бонусов.

Таким образом, мы декларируем, что не надо занижать планы и потом их Примером этому является система мотивации продавцов, когда премию.

Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Женская самооценка: Чего хочет мужчина когда критикует и как ему ответить
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. distwanbackfir1988

    Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в . Кроме того, Росстат занижает уровень инфляции, поэтому есть смысл .. Посмотреть МРОТ для своего региона можно на Клерке. Для.

  2. olilmuli1987

    На практике известны случаи, когда расчет премии выполнялся с Таким образом, мы декларируем, что не надо занижать планы и потом их .. В Альфа-Банке для того, чтобы сделать систему мотивации эффективной и.

  3. carsimolo1971

    Забыли пароль?