+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяВыезд за границуЕсли работник уходит в декрет с декретной должности

Если работник уходит в декрет с декретной должности

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает?

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вопрос: что должен предпринять работодатель в таком случае? Уволить ее в связи с окончанием трудового договора или трудоустроить на другую должность? Краткий ответ: работодатель обязан трудоустроить беременную сотрудницу по окончании ее трудового договора, так как трудовым законодательством запрещено увольнять беременных женщин без последующего трудоустройства. По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п.

Причем если работник был принят по срочному договору на период пребывания основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, то уволить его необходимо на день раньше выхода основной работницы из такого отпуска.

Например, сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком Если этого не сделать, срочный трудовой договор превращается в бессрочный трудовой договор и уволить сотрудника согласно п. Однако в нашем случае просто уволить беременную сотрудницу тоже нельзя.

Ведь согласно ч. Важный нюанс! Вышеуказанную категорию работников также нельзя уволить по инициативе работодателя например, за прогул, по сокращению штатов , кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Причем трудоустроить женщину на этом или другом предприятии можно только по ее специальности — см.

В этом же письме Минсоцполитики также отмечает, что разрыв во времени между увольнением и трудоустройством — не допускается. На время трудоустройства за работницей сохраняется средняя зарплата , но на период не более трех месяцев со дня окончания срока действия трудового договора.

Он только должен ее предупредить, что по истечении срока трудового договора она не будет допущена к прежней работе. На период поиска подходящей работы она может находиться дома и должна появиться на предприятии, когда будет возможность ее трудоустроить для продолжения работы в случае трудоустройства на этом предприятии или для получения трудовой книжки и расчета по зарплате в случае трудоустройства на другом предприятии.

Работодатель не имеет права ее уволить в связи с окончанием трудового договора, но только в том случае, если она отказывается от новой работы по уважительным причинам п. К уважительным причинам относится, к примеру, отказ по состоянию здоровья. Документом, который подтверждает, что женщине противопоказано выполнять ту или иную работу, может быть заключение врачебно-консультационной комиссии или заключение медико-социальной экспертной комиссии.

Если же женщина отказывается от новой должности без уважительных причин, тогда ее можно уволить по п. Давайте подробно рассмотрим процедуру дальнейшего трудоустройства беременной сотрудницы в связи с окончанием трудового договора.

Допустим, у предприятия есть вакантная должность по специальности беременной сотрудницы и женщина согласна занять эту должность. Тогда порядок действий будет таким:. Сделайте все правильно! Приказ о принятии на работу нужно издать в день увольнения с указанием, что сотрудницу принимают на работу на следующий день.

Это связано с тем, что уведомление в орган ГФС подается до начала работы сотрудника. Например, дата издания приказа о приеме на работу — В таком случае сотрудницу тоже увольняют по п. Далее она обращается с заявлением о приеме на работу на другое предприятие, где ее уже ждут. Нет, не нужно. В таком случае на работодателя могут наложить финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч.

А должностных лиц предприятия или работодателя-предпринимателя могут привлечь к административной ответственности по ч. Штраф за такое нарушение составляет от до НМДГ от 1 до 5 грн. Однако, как показывает судебная практика, суд может принять решение не о восстановлении сотрудницы на работе, а об исполнении работодателем обязательства по ее трудоустройству.

Например, ВСУ не удовлетворил требование бывшей сотрудницы о восстановлении на работе постановление от В частности, суд отметил, что невыполнение предприятием, которое провело увольнение, обязанности по трудоустройству сотрудницы в течение 3 месяцев является основанием для возложения на работодателя в соответствии с ч.

После окончания срочного трудового договора работодатель не имеет права увольнять беременную сотрудницу. Он обязан ее трудоустроить на этом или другом предприятии и только тогда может прекратить с ней трудовые отношения на основании п. На период трудоустройства такой сотрудницы за ней сохраняется средняя зарплата со дня окончания срочного трудового договора и до дня трудоустройства, но не более 3 месяцев.

Учет премии при исчислении отпускных. Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Зарплата и кадры. Маргарита Майоренко uteka. Общие правила увольнения по окончании срочного трудового договора По окончании действия срочного трудового договора работника необходимо уволить на основании п.

Статьи по теме Учет премии при исчислении отпускных Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Комментарии к материалу. Лучшие материалы Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности. Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Женщина, которая работает на декретной должности, идет в декретный отпуск: как быть

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Сотрудник на Декретной Ставке Уходит в Декрет

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст.

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами.

Декрет — сложная тема для работодателей. Беременных сотрудниц нельзя сокращать. Вернувшихся из отпуска по беременности или по уходу за ребёнком уволить можно, но сделать это достаточно тяжело.

Берем на работу на время декрета

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Сама собираюсь тоже в декрет.В отделе В декретный отпуск с декретной ставки Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины?

В декрет из декретной должности

.

Вы работодатель, сотрудница (или сотрудник) собралась в декрет. Вот что вам надо знать

.

.

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.