+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСбербанкМогут ли сейчас платить официальную зарплату наличными

Могут ли сейчас платить официальную зарплату наличными

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Могут ли сейчас платить официальную зарплату наличными

Выдача заработной платы наличными: есть ли запрет по Трудовому кодексу и другие нюансы. Правила выплаты заработной платы сотрудникам организации, определяющие порядок, формы, сроки, места выдачи, прописываются в локальных нормативных актах ст. Такими документами могут считаться коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительно правила выдачи зарплаты закрепляются в трудовом договоре. Можно ли получать зарплату наличными?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках. Как же выплачивать заработную плату без мелких монет?

Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении.

Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос. А пока что будем самостоятельно искать варианты выплаты зарплаты с 1 октября года. Поэтому, если вы идете в ногу со временем и уже выплачиваете заработную плату в безналичной форме, то дальнейшая информация этой статьи вам будет неинтересной. Вы можете спокойно переходить к следующему материалу. Остальным работодателям на всякий случай напомним о ч. Поэтому возможность выплаты зарплаты в безналичной форме есть. Имейте в виду, что принудительно по приказу руководителя перевести всех работников на безналичную выплату зарплаты нельзя.

Для этого нужно заявление согласие каждого работника. Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Действующее законодательство этого не запрещает. Для этого нужно уговорить всех работников получить зарплатные банковские карточки. Но выплачивать зарплату вы можете таким образом: часть зарплаты, как и раньше, выплачивать наличностью в кассе, а часть — на карточный счет в банке. Например: сумму целых гривень и сумму копеек, кратную 10 копейкам, — наличными; остаток сумму копеек, которая меньше 10 копеек — в безналичной форме на карточный счет в банке.

То ли из-за каких-то суеверий, то ли не доверяет банку. Но результат один — выплатить сумму копеек в безналичной форме вы не можете. Не впадайте в отчаяние! Мы подскажем, как выйти из такой ситуации. Для этого еще раз пересмотрим Закон об оплате труда. Там находим ст. То есть работодатель обязан выплатить заработную плату в денежных единицах, которые находятся в обращении.

Поскольку мелкие копейки с 1 октября года изымаются из обращения не являются средством платежа , то выплатить наличностью часть зарплаты в сумме меньше 10 копеек работодатель не может ни технически, ни юридически. А раз так, то, по нашему убеждению, если работодатель выплатит только ту часть зарплаты, которая является кратной 10 копейкам, и получится остаток, который выдать невозможно, то это не будет нарушением действующего законодательства.

Вины работодателя в том, что он не может выплатить 5 копеек работнику, который не согласился на безналичную форму выплаты зарплаты, нет. Как это сделать? На наш взгляд, мелкие копейки нужно оставить до лучших времен на следующий месяц , а зарплату выплатить в сумме, кратной 10 копейкам см. Выплата зарплаты в наличной форме без мелких копеек. Предупреждаем вас! А раз так, то его можно считать поддельным, а это уже криминал. Поэтому, чтобы не накликать на себя еще большую беду, лучше отказаться от такого варианта заполнения расходных кассовых документов.

Во-первых, там установлены правила округления общих в чеке сумм расчетов наличными за товары работы, услуги. О возможности применения их при выплате зарплаты там ничего не сказано. Если какой-то из этих платежей окажется заниженным, то налоговики могут вас оштрафовать.

В-третьих, округление в меньшую сторону приводит к тому, что работник навсегда теряет суммы от 1 до 4 копеек. А это может стать поводом для претензий очень придирчивого работника. Поэтому мы рекомендуем избегать округления суммы зарплаты.

А в заключение отметим, что уже сегодня Нацбанк дал банкам право округлять суммы кассовых операций. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

В избранном В избранное. Шпакович Николай, консультант. Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы — святая обязанность каждого работодателя. Но с 1 октября года Нацбанк изымает из наличного обращения монеты мелких номиналов. Поскольку официальных рекомендаций по этому поводу пока нет, мы предлагаем вам воспользоваться нашими подсказками. Вариант 1. Вариант 2. Комбинированный Если кто-то из ваших работников хочет получать зарплату наличностью, мол, так надежнее, или, может, ваше предприятие учреждение находится в населенном пункте, в котором нет банков банкоматов , то можно применить комбинированную форму выплаты зарплаты.

Вариант 3. Можно ли округлять сумму зарплаты? Теги изъятие монет оплата труда выплата зарплаты мелкие монеты округление. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Выплачиваем зарплату «до копейки» без мелких монет

Статьёй Трудового кодекса РФ установлено следующее: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме. Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами. Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Могут ли сейчас платить официальную зарплату наличными

А вот монеты номиналом 25 копеек обращаются до принятия отдельного решения Правления НБУ об их изъятии. Все юрлица независимо от организационно-правовой формы и формы собственности кроме банков , обособленные подразделения юрлиц, а также предприниматели должны:. Физлица могут бесплатно обменять монеты номиналами 1, 2 и 5 копеек на монеты и банкноты других номиналов в суммах, кратных 10 копейкам: до 30 сентября года — во всех банках Украины; до 30 сентября года — в НБУ и уполномоченных банках. Как же выплачивать заработную плату без мелких монет? Но для коммерческих предприятий этот вопрос крайне актуален, ведь зарплату за сентябрь они выплачивают своим работникам в октябре, когда мелкие копейки уже не будут использоваться в обращении. Очень надеемся, что НБУ вскоре разъяснит этот вопрос.

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года. Дорогие читатели!

Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной сфере, точнее в детском саду. Как заставить работодаталя выдавать зарплату мне на руки, а не перечислять на карту?

В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня г. Заключая трудовой договор с иностранцем, в нем следует указать, каким образом будет выполняться выдача зарплаты перевод на счет в банке. В году не запрещена выплата зарплаты наличными работникам государственных и муниципальных учреждений.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

.

.

Выплачиваем зарплату «до копеечки» без мелких монет

.

specpreprava.ru

.

Работники сами решают — как им получать зарплату: на карту или наличными. При этом работодатель Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту. 8 февраля из кассы и на карту. Смотрите прямо сейчас. . Рекламодателям · Контакты · Официальные представители.

Как заставить работодателя платить зп наличными

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макс Ш.

    Роструд выпустил сообщение для работодателей.

  2. mcilovates1981

    Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

  3. inatharla1972

    При осуществлении безналичных расчетов округления не проводят.