+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСбербанкКакие вопросы решает госинспекция

Какие вопросы решает госинспекция

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какие вопросы решает госинспекция

Глава Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход.

Какие вопросы решает территориальная инспекция труда

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Люди все чаще обращаются за помощью. Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня особенно остра, но охрана труда тоже важна.

Ведь это неотъемлемая часть организации любого производственного процесса. На каждом предприятии, например у вас в редакции, должна быть проведена аттестация рабочих мест, чтобы соблюдались качественные характеристики условий труда - по освещенности в люксах , по шуму в децибелах , по загазованности и другим санитарно-гигиеническим параметрам.

Госинспекция, с одной стороны, консультирует по методикам проведения аттестации рабочих мест, с другой - ведет надзор. Мы ожидаем, что в ближайший период оно еще увеличится. Экономическое положение непростое. Тенденции известны: имеет место сокращение рабочих мест, увеличивается число безработных. В такой ситуации первые лица страны, губернатор города ставят задачу - защитить права трудового человека.

Как уже сказано, контроль за соблюдением трудового законодательства - наша функция. У нас работают четыре приемных в разных районах города, инспектор по труду вместе с представителем профсоюза принимает граждан во Дворце труда, работают телефоны "горячей линии".

На официальном сайте инспекции мы разместили две памятки: первая - о правах работников при сокращении численности или штата организации, вторая о том, как должен действовать работодатель. Давайте разберем наиболее типичные случаи. Например, на человека оказывают давление, чтобы он уволился по собственному желанию. Что вы ему посоветуете? Особенно по собственному желанию.

Если оказывается давление, надо обратиться в суд. Кроме того, суд заставит работодателя компенсировать моральный вред. Кстати, как показывает практика, около 95 процентов конфликтов между сотрудником и дирекцией предприятия решается в суде в пользу работника. Достаточно привести свидетелей или еще как-то подтвердить факт принуждения к увольнению, и суд, скорее всего, решит дело в пользу работника. Человек должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до увольнения.

Он имеет право получить информацию об имеющихся вакансиях на предприятии. Если они есть, ему обязаны предложить список вакансий. Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника, и при этом ему выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Если же человек не согласен уволиться сразу, то он два месяца работает, потом увольняется, получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс еще один месячный заработок - на период трудоустройства.

Наконец, если он в течение двух недель встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не трудоустраивается, то ему выплачивают еще один месячный заработок. Работодатель и сотрудник ведут переговоры, и если приходят к обоюдовыгодному решению, то фиксируют его в соглашении, которое составляется в двух экземплярах, как и трудовой договор. Реальна, например, выплата отступных, равных нескольким месячным зарплатам или годовому заработку. Многое зависит от финансовых возможностей организации.

Например, в российском банке вакансий недавно была заявка на топ-менеджера в Якутии с зарплатой в тысяч рублей. Согласитесь, что увольняться с такой ставки по собственному желанию не лучший вариант При увольнении по соглашению сторон работник, как и в случае с сокращением, имеет право, если он рассчитывает на пособие по безработице, в течение двух недель встать на учет в службу занятости.

Очень часто обращаются по вопросам о задержках выплаты заработной платы. Напомню, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, выплата производится накануне. Если выплата заработной платы задерживается или производится не в полном объеме, следует обращаться к нам в инспекцию.

В месячный срок проведем проверку, если факт подтвердится, будет выдано предписание, обязательное к исполнению. Невыплата заработной платы относится к правонарушениям, предусмотренным ч.

В случае задержки выплаты заработной платы на два месяца и более предусмотрена уголовная ответственность. Если он мер к устранению нарушений не принимает, у человека может быть несколько вариантов действия. Первый - обратиться в суд. Второй: если на предприятии есть профсоюз, то в профсоюзную организацию. На практике профсоюзы решают многие вопросы. К сожалению, сегодня далеко не на всех предприятиях существуют профсоюзы, тогда есть третий вариант - написать заявление в Госинспекцию труда.

Во многих небольших организациях нет собственного юриста, и директор иногда просто принимает ошибочное решение. В 25 случаях из ста после нашего звонка директор признает, что допущена ошибка, и удовлетворяет законные требования работника. Если же вопрос не решается, государственный инспектор труда выезжает на предприятие и проводит проверку соблюдения норм трудового законодательства.

После выявления всех фактов руководству предприятия делается предписание. Контроль за исполнением каждого предписания осуществляет лично инспектор труда. Если предписание не исполняется в указанные сроки, инспектор применяет меры административного воздействия. Надзор за деятельностью Государственной инспекции труда ведет прокуратура города.

В прошлом году каждый инспектор в среднем проводил 10 - 12 проверок в месяц, теперь приходится делать в три-четыре раза больше. Но сейчас мы осуществляем дополнительный набор инспекторов, объявлен конкурс.

Стараемся работать не числом, так умением. Проводим семинары с директорами предприятий, например, в этом месяце провели семинары с работодателями строительной отрасли и сферы общественного питания. Разъясняем положения трудового законодательства на всех уровнях и всеми доступными средствами. Например, выйдет материал в такой солидной газете, как "Известия", за публикациями в которой, я уверен, следят все топ-менеджеры, умный работодатель его прочтет и сделает для себя вывод: все надо делать строго по закону.

Заявление о нарушении трудового законодательства можно направить по электронной почте: gitspb mail. Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz. Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями.

Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Ситуация на юго-востоке Украины.

Курс ЦБ. Новости iz. Фийон отрицает организацию встречи ливанского бизнесмена с Путиным. Все результаты. Сирийские ПВО сбили несколько ракет над окрестностями Дамаска. Госорганы перестанут принимать россиян к году. Наказание за шумное поведение планируют включить в КоАП.

Число погибших в конфликте за нефтезавод в Боливии возросло до трех. Ученые назвали возможную причину смерти Тутанхамона. Особенно по собственному желанию". Партийный переулок, д. Пока работа есть, с остальными жизненными проблемами здоровый человек справится. Сегодня ситуация на рынке труда города некатастрофична, но напряжение ощущается.

Как сохранить рабочее место? А если увольняться, то каким способом максимально защититься от потерь? Часто ли ошибаются работодатели? С этими вопросами обозреватель "Известий" Олег Рогозин обратился к руководителю Государственной инспекции труда в Петербурге Александру Кротову.

Подпишитесь и получайте новости первыми. Прямой эфир. Новости smi2. Подписка на газету. Подписка на новости. Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz.

Какие вопросы решает трудовая инспекция

Откуда тогда долг по зарплате в тысяч??? Или может на лапу кому дали чего?? Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от Вам нужно подать жалобу в комиссию по рассмотрению таких споров, если она есть на Вашем предприятии. Если нет — идите смело в мировой суд по месту регистрации работодателя. N 65 Утратил силу - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от.

Трудовая инспекция какие вопросы решает

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями.

Ответить Автор: Татьяна Была подана жалоба в трудовую, что при увольнении до сих пор нет расчета В связи с Вашим обращением сообщаем, что вопрос, поставленный в обращении относится к индивидуальному трудовому спору В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст.

Какие вопросы решает инспекция труда

Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. Трудовая инспекция какие вопросы решает Министерство образования и науки решает вопросы, которые не удалось решить на уровне школы, местного самоуправления и уездного самоуправления. Письменное заявление нужно подать в отдел надзора министерства. Анонимные сообщения от граждан не рассматриваются, по телефону проблемы не решают, так как до предоставления ответа надо выслушать обе стороны проблемы.

Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия. Когда вышел скандал с руководством и вам грозят увольнением, но на это нет веских причин, то отстаивайте свои права. Терять вам уже нечего, но свои права отстоять следует.

Полномочия трудовой инспекции

.

Какие вопросы решает комиссия по труду

.

Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и На официальном сайте.

Какие вопросы решает инспекция по труду

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы решает экологическая милиция? / Утренний эфир
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даша Г.

    Что и как проверяет трудовая инспекция?

  2. inathenmen1976

    Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия. Когда вышел скандал с руководством и вам грозят​.

  3. sarririghne1981

    Напомните, какие вопросы решает Госинспекция труда? Проблема разрешения трудовых конфликтов между сотрудником и работодателем сегодня.

  4. ticlohyga1980

    Здесь необходимо кратко и чётко изложить: Суть жалобы; Обстоятельства совершения правонарушений; Даты их совершения; Меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию; Реакция руководителя работодателя на принятые работником меры.