+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСбербанкКак уволить за хищение

Как уволить за хищение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как уволить за хищение

На основании какой статьи можно уволить работника, если им было совершенно хищение в крупных размерах. И какие последующие действия работодателя? Порядок увольнения сотрудника, совершившего хищение, зависит от того, имеет ли он возможность согласно принятому решению о наказании продолжать работу на данном предприятии. Если работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п. При этом не имеет значения, связано ли хищение с его работой. Невозможность продолжения данной работы может быть связана, кроме лишения свободы, с отстранением от должности, запретом занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительными работами без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Увольнение за хищение, растрату, уничтожение имущества

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп.

Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп.

При соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания и наличии вступившего в законную силу приговора суда о признании работника виновным в совершении хищения увольнение работника по указанному основанию является законным, что подтверждается Определением Санкт-Петербургского городского суда от Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено.

На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:. Кроме того, хищение растрата, повреждение, уничтожение может быть выявлено в результате следующих действий:. В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов. Для получения приговора постановления суда о выявленном факте хищения растраты, повреждения, уничтожения и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы.

Для этого представитель работодателя должен обратиться в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения растраты, повреждения, уничтожения имущества с соответствующим заявлением. К заявлению прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя и лица, подписавшего заявление доверенность, выписка из устава и т. Кроме того, к заявлению можно приложить копии документов, свидетельствующих о хищении, растрате, повреждении или уничтожении имущества докладной записки, актов инвентаризации, внутреннего расследования если таковое проводилось и т.

Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения растраты, повреждения, уничтожения , то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу.

При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление п. После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда п. Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство п.

При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т. Если же работник совершил по месту работы хищение растрату, повреждение, уничтожение имущества, не принадлежащего организации например, имущества других работников , инвентаризацию проводить необязательно. До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение растрату, повреждение, уничтожение чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение ст.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись.

При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня направления уведомления работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки ст.

Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием ч. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

В нем необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно в связи с направлением для отбытия наказания в места лишения свободы" ч.

На практике, как правило, составляется только один приказ форма N Т Однако следует отметить, что составление двух приказов при оформлении применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в случае спора с работником существенно снизит риск признания судом нарушения указанной процедуры.

Издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора нужно непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать. Установленный трудовым законодательством месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п.

При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации ст.

Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения растраты, повреждения или уничтожения имущества прошло не более шести месяцев. Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков шесть месяцев или два года не учитывается ст.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п.

В случае невозможности отдать работнику трудовую книжку пребывание работника в местах заключения, иные обстоятельства работодатель обязан направить ему уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой на указанный адрес. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. В личную карточку вносится запись об увольнении за хищение умышленное уничтожение, повреждение или растрату имущества по месту работы по основаниям пп.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п. При увольнении за хищение растрату, повреждение или уничтожение имущества по месту работы работнику нужно выплатить заработную плату за период, отработанный до увольнения.

Соответственно, если во время расследования он находился под стражей, это время ему не оплачивается. Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы премии и т. Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день ст. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования ст.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму ст. Удерживать сумму ущерба, причиненного хищением растратой, повреждением или уничтожением имущества , из сумм, которые выплачиваются при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст.

Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства. Если при проверке в том числе проводимой по жалобе работника ст. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров ст. Если суд иной орган признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Не нашли нужный совет или услугу? Вернуться на главную. Освобождение от уголовной ответственности в связи с применением судебного штрафа. Статья адвоката о изменении в законодательстве, которое позволяет освобождение от уголовной ответственности без получения судимости, в связи с применением судебного штрафа.

Подробности перейдя по ссылке. Можно ли взыскать судебные расходы со стороны, пожаловавшейся на решение? Верховный суд ответил на вопрос — имеет ли право на возмещение судебных расходов сторона, которая отстаивала свои интересы в апелляции, инициированной другой стороной?

Пакет Яровой и хранение переписок. С 1 июля в силу вступил закон о хранении переписок и записей разговоров россиян. Передают ли банки налоговикам информацию обо всех денежных переводах? Если оригиналы документов утрачены, примет ли суд копии? В одном из судов ответчик, в качестве доказательства истечения срока исковой давности, принес в суд копию договора займа, однако истец отрицал, что подписывал договор именно такого содержания.

Рассмотрение спора зависит от отношения суда к отсутствию оригиналов документа. Можно ли взыскать судебные расходы на услуги стороннего юриста при наличии штатного? Две инстанции посчитали необоснованными требования компании о взыскании судебных расходов на услуги приглашенного судебного представителя, поскольку у этого юрлица были штатные юристы. Однако у Верховного суда РФ на эту проблему иная точка зрения. ВИЧ и гепатит — не препятствие усыновить ребенка. Мнение Конституционного суда.

Конституционный суд РФ признал необоснованным отказ в усыновлении ребенка только на том основании, что у потенциальных родителей есть инфекционные заболевания. Признание брачного договора недействительным, как способ борьбы с недобросовестным должником. Суд признал брачный договор недействительным, усмотрев в нем попытку уклониться от выплаты долгов. Адвокатский запрос претерпит долгожданные изменения. Институт адвокатского запроса является одним из способов, позволяющих адвокату получать необходимую информацию, которая может быть использована в качестве доказательства по делу.

С 1 июля вступят в силу поправки Налогового кодекса, усиливающие контроль за банковскими счетами граждан. С 1 июля года вступят в силу поправки к статье 86 Налогового Кодекса РФ, которые позволят налоговой службе контролировать все поступления не банковские счета физических лиц и облагать их налогом. Все новости.

Увольнение за хищение имущества на работе

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Увольнение при краже имущества работодателя

Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или мер общественного воздействия, является основанием для прекращения трудового договора согласно п. Если вина работника, совершившего хищение имущества собственника, не установлена соответствующим органом, то уволить его по п. Согласно п. Применялись или не применялись к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также в рабочее или в нерабочее время было совершено хищение, значения не имеет.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу.

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп.

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда.

Расторжение трудового договора за хищение по месту работы

Документ : Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение имущества собственника. Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение имущества собственника. Пунктом 8 ст. Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Украины в п.

.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

.

Увольнение работника за хищение

.

Адвокат по трудовому праву рассказывает об особенностях увольнения за хищение имущества на работе.

Увольнение за хищение или воровство

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. etprimideph1985

    Увольнение в связи с совершением хищения по месту работы

  2. Антон Т.

    Увольнение за хищение имущества на работе - адвокат Краснодар - Ростислав Хмыров

  3. lousgiterin1971

    Однако уволить по этому основанию можно, только если вина работника будет За совершение хищения законодательство предусматривает.