+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСбербанкИммет ли право работадателт штрафафовать без трудового

Иммет ли право работадателт штрафафовать без трудового

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Когда мы при устройстве на работу знакомимся с пунктами трудового договора или получаем от своего работодателя извещение об изменении в трудовом распорядке, нередко возникает сомнение: законно ли это? Delfi решил обратиться к юристу, чтобы прояснить некоторые сомнительные моменты. Первый из них касается штрафов — может ли работодатель назначать штрафы своим работникам и если да, то за какие провинности? Отвечает юрист, ведущий партнер юридической фирмы A. Штрафовать в понятии выписывания именно штрафов rahatrahv , которые может выписывать государственный орган, работодатель не имеет права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Имеет ли право работодатель выписывать работнику штраф? Не прогул и прочее.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они?

А так же коснемся вопроса защиты прав работника. Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника.

Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая.

Видите ли, в Трудовом Кодексе в принципе отсутствует такое понятие как штраф, штрафовать вас может только должностное лицо, за конкретное административное правонарушение, а залезать вам в карман, только судебные приставы и то на основании решения суда и по исполнительному документу.

Проблема современности в том, что ЗП платят в конвертах и из официальной части работодатель может вообще ничего не вычитать и выдать вам ее полностью, а вот из части которая не идет по документам, как раз и вычтут и доказать, что то в таком случае крайне сложно.

Однако работодатели как огня боятся жалоб в налоговую инспекцию, так что это ваш рычаг давления на работодателя, особенно если отношения испорчены и вы не собираетесь продолжать работать в данной организации.

Я конечно не призываю к таким действиям, но в крайнем случае можно попробовать. Мы не будем рассматривать ситуации когда работодатель имеет право по закону вычитать из вашей заработной платы деньги в счет погашения алиментов и прочих задолженностей, такие долги взыскиваются судебными приставами и на основании исполнительного листа. Приставы в таких ситуациях подают документы в бухгалтерию и из вашей заработной платы ежемесячно будут удерживать определенный процент в счет погашения долга, это называется исполнительное производство.

Что делать если приставы сняли всю заработную плату с карты? Какие права есть у судебных приставов? Все же есть еще ситуации когда работодатель именно по закону может производить вычеты из вашей заработной платы. Эти причины расписаны в статье ТК РФ и я специально их вам выпишу, что бы было понятно:. Надеюсь понятно все объяснил и мы приходим к выводу, что вычитать деньги из вашей заработной платы работодатель имеет право если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и приставы прислали официальный документ в бухгалтерию, на основании которого из вашей ЗП в пользу взыскателя буту производить ежемесячные удержания, а так же работодатель может вычитать деньги из вашей ЗП по вышеперечисленным причинам.

Но есть еще одна фишка, которую любят использовать работодатели, это начисление премий, начисляются они за определенные заслуги и служат как поощрительные меры, порой такие премии значительных размеров и обязанность работодателя выплачивать премии нет, он может как выплатить ее так и не выплатить.

Так вот, в как раз этой частью денег он может и наказать работника нарушившего трудовую дисциплину и ничего с этим не поделать, так как с вашего оклада никаких вычетов не производилось и вы получили ЗП в полном объеме согласно трудовому договору и подкопаться здесь не к чему. То есть вы получаете оклад, он обязательный и одинаков каждый месяц и плюсом у вас есть премии, если вы отработали хорошо и без недочетов. Но премию работодатель выплачивать вам не обязан, по договору он вам платит ЗП, а премия это как поощрение, но в то же время она значительного размера и потерять ее не хочется, вот и получается, что если со стороны работника были дисциплинарные нарушения, то его лишают премии, как бы и штрафуют и наказывают деньгами, но здесь не подкопаться, так как из ЗП ничего не вычитают, а не выплачивают только премию или ее часть.

Вот такой хитрый фокус и ничего не сделать. Раз статья у нас про отношения работника с работодателем и мы разобрались, что за дисциплинарные проступки штрафовать вас не имеют права, то сейчас мы с вами рассмотрим, что реально вам по закону грозит за нарушение трудовой дисциплины, а такими мерами будут:.

Вот что вам реально грозит за нарушение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина определяется как трудовым договором заключенным между вами и работодателем, соглашением сторон, локальными нормативными актами, так и Трудовым Кодексом и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права. Но есть другая сторона медали. Бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и тогда у работодателя появляется основание требовать возмещения ущерба от работника.

Трудовой Кодекс предусмотрел такую ситуацию и согласно статье ТК РФ, в случае когда работник причиняет ущерб работодателю, то работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Прямой действительный ущерб означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение состояния такого имущества, в том числе если поврежденное имущество находящееся у работодателя принадлежит третьим лицам и если работодатель несет ответственность за такое имущество.

Так же работник возмещает излишние затраты на приобретение имущества или его восстановление, либо на выплаты возмещения вреда причиненного работником третьим лицам. Ущерб причиненный третьим лицам определяется исходя из сумм которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работодатель имеет право предъявить работнику иск о взыскании выплаченных в счет возмещения причиненного им вреда третьим лицам, в течении одного года после выплаты таких сумм.

Суд учитывая определенные обстоятельств материальное положение, степень и форма вины и другие обстоятельства вправе снизить сумму подлежащую взысканию. Если по причине ущерба причиненного работнику работодателем у работодателя были упущены доходы, работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные в связи с ущербом доходы, это не правомерно. Возмещать ущерб работник обязан, по соглашению с работодателем, у работника могут производиться ежемесячные удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба.

Либо работодатель подает в суд на работника и взыскивает задолженность по получении исполнительного листа через приставов. Работник может полностью возместить ущерб, или как говорилось выше в рассрочку по соглашению с работодателем. Если вычет был произведен из вашей официальной заработной платы, то доказать незаконный штраф вполне реально, а вот если вы получаете ЗП в конверте, то здесь все сложнее, ведь вычет работодатель может произвести из серой ЗП, которая не проходит по документам, а белую зарплату выдать вам в полном объеме и доказать, что то здесь практически невозможно, вы ведь по документам получили все в полном объеме.

Если у вас есть доказательства того, что вас оштрафовали, некоторые работодатели умудряются прописать весь прейскурант штрафов в трудовом договоре, то проблем нет, вы легко можете получить сумму штрафа обратно, по жалобе в Трудовую Инспекцию или через суд.

Но больше всего работодатели выплачивающие ЗП в конвертах, боятся налоговой инспекции, это для них практически смертный приговор и они в страшном сне видят проверку налоговой. Так что если ваши отношения с работодателем зашли в тупик и полностью испорчены, то припугните его налоговой, я думаю никто не станет рисковать и выплатит вам все в полном объеме. Но этот прием нужно использовать на крайний случай, так сказать козырь в рукаве.

Как мы с вами разобрались, работодатель не имеет права вас штрафовать и наказывать деньгами за дисциплинарные проступки, а вот если вы причинили работодателю ущерб, то обязаны по закону его возместить, в том числе в рассрочку, периодическими выплатами из заработной платы. Так же мы с вами рассмотрели в каких случаях по закону работодатель имеет право удерживать из вашей заработной платы некоторые суммы, но они не как не связаны с ущербом или дисциплинарными взысканиями. Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Автор: Васильев Дмитрий. Содержание статьи:. Может ли работодатель выписать работнику штраф и вычесть его из заработной платы? В каких случаях работник может реально лишиться части заработка? Права работника. Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Травма на производстве работе , действия работодателя и права работника. Что такое дискриминация в сфере труда? Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы деньги? Какие права есть у работников организаций? Работодатель платит меньше чем должен, куда жаловаться и что делать?

Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам.

Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение. Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Более квалифицированных специалистов. Как к Вам обращаться? В чем проблема? Расскажите в свободной форме Юрист свяжется с Вами в течение минут и проконсультирует. Ожидайте звонка.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Штрафование за изготовление бракованных деталей или нарушение трудовой дисциплины кажется законным, но имеет ли право работодатель штрафовать работника в принципе — следует знать точно, чтобы быть уверенным в правильности начисления зарплаты. Существуют инстанции, в которые может обратиться оштрафованный работник при несогласии со взысканием денег. В соответствии с ТК работодатель применяет к проштрафившемуся сотруднику в качестве наказания выговор и увольнение. Денежного взыскания за проступок не предусмотрено. Но удержания из заработной платы трудящихся законом предусмотрены. К ним относятся:. Из приведенного списка к денежному наказанию относится лишь прямой ущерб, причиненный производству в результате нарушения рабочим трудовой или технологической дисциплины.

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как победить зарплатное рабство? Работодателей ожидают штрафы // Деловые новости и новости бизнеса

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет.

За невыход на работу за прогул имеет право работодатель штрафовать на р. Юрист Тихонов Б.

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Содержание 1 Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю? Законно ли это?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать.

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты листа, права на отпуск и прочие льготы, установленные трудовым трех месяцев и сделано это было работодателем без объективных причин, например, Лишать вас части зарплаты никто не имеет права.

Штраф с работника – законно ли?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие.

Работодатель имеет право штрафовать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пункты, по которым работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rencebagal1972

    Военная коллегия адвокатов оформить военный билет Иск о взыскании судебных расходов после решения суда

  2. Костя Щ.

    В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ.