+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяСбербанкДолны быть выходные дни на вахте по трудовому кодексу

Долны быть выходные дни на вахте по трудовому кодексу

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Долны быть выходные дни на вахте по трудовому кодексу

Особенности режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов, не нашедших отражения в гл. График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Особенности режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов, не нашедших отражения в гл.

График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Изменение в ч. Полагаю, здесь имеет место ошибка в законодательной технике и нужно исходить из ст. При отсутствии такого органа работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно. Вопрос о графиках работы на вахте особенно если они уже устоялись можно решать не специальным отдельным документом, а в положении о вахтовом методе - локальном нормативном акте.

Буду благодарна за отзыв на ответ. Всего доброго! Отгул может предоставляться только по заявлению работника. Работодатель своим решением в отгул никого отправить не может. А межвахтовый отдых должен предоставляться исключительно по месту жительства работника.

Если в находитесь в месте работы, то это время приравнивается к нахождению на рабочем месте и должно оплачиваться. Вы можете обратиться в суд и взскать заработную плату за все дни "отгулов" вместе с процентами за задержку выплат и компенсацией морального вреда.

В суд можно обратиться по своему месту жительства. Кроме того, есть смысл направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Проконсультируйте пожалуйста. Мы работаем вахтовым методом категория служащие, в ведомственной охране 15 дней через Рабочая смена 11 часов. Прошу Вас дать правовую оценку законности действий работодателя.

Трудовое право Братск Пожаловаться модератору. Марина Николаевна При отсутствии на Вашем предприятии выборной первичной профсоюзной организации работодатель вправе утвердить график работы на вахте самостоятельно.

Также общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Расчет часов предусмотрен ст. При этом продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п.

График работы, как правило, утверждается на год. Однако, это не значит, что в течение года график не меняется. В практике довольно часто применяются графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня или смены в начале и конце недели или увеличение его в середине недели. Это связано с утомлением во время перелетов или переездов, работой в сложных климатических условиях и другими причинами.

Также работодатель применяют уменьшение продолжительности рабочего дня или смены в целях компенсации имеющейся переработки, как в Вашем случае. Так как при Вашем графике имеют место переработки, то данные часы должны дополнительно оплачиваться или предоставляться отгулы.

В принципе, Ваш работодатель это понимает и предоставляет Вам отгулы, правда, своеобразным способом, по своему усмотрению.

Что, конечно, не соответствует действующему трудовому законодательству. Так как согласно ТК РФ отгул за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. То есть, на предоставление отгула, в первую очередь, нужно Ваше желание. И, конечно, время отгула - это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, то есть Вы не обязаны находиться в этот день в вахтовом поселке.

То есть, исходя из ч. Что Ваш работодатель нарушает. Так как, в Вашем случае имеет место переработка, то она может компенсироваться по правилам ст. Расчет количества дополнительных дней отдыха определяется путем деления общего числа часов переработки на 8 часов при нормальной продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе в 40 часов.

То есть, при одинаковом количестве часов переработки допустим это переработка в 91 час, то вахтовику с часовой рабочей неделей следует предоставить 11 полных дополнительных дней междувахтового отдыха: 91 час : 8 часов. Так как в Вашем случае нарушения трудовых прав имеют место быть, то Вы вправе обращаться за защитой своих нарушенных прав в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Попов Игорь Действия работодателя явно незаконны. Отгулы не учитываются в вахтовых графиках. Поскольку отгул предоставляется исключительно по заявлению самого работника в любое удобное ему время. Поэтому имеется повод для обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И тогда прекратиться волюнтаризм работодателя. Иван Александрович Добрый день! Находясь в отгуле работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей так как официально он не работает, время отгулов работник вправе использовать по своему усмотрению так как это дни отдыха работника.

О предоставлении накопившихся отгулов работнику необходимо письменно уведомлять работодателя во избежании эксцессов со стороны работодателя и подстраховки самого себя. Если происходит нарушение прав работника ему не предоставляются дополнительные дни отдыха за работу в выходные и иные дни это нарушение прав работника.

В таком случае нужно обращаться в инспекцию труда и прокуратуру для разбирательства в отношении работодателя. Дегтярева А. Салмин Владимир Сергеевич В суд можно обратиться по своему месту жительства Кроме того, есть смысл направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Нарушение норм санпин. Урезали зарплату, полный расчет не дают - что делать? Увольнение на испытательном сроке Еще вопросы. Полезные статьи. Порядок заключения Трудового договора Компенсация при сокращении штата работников - выплаты, дополнительные компенсации Трудовое право: трудовые споры Еще статьи. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст. В настоящее время таким специальным актом остаются Основные положения, которыми урегулирован ряд вопросов см. В соответствии со статьей ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Статьей ТК РФ установлено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Акция месяца 8 88 При вахтовом методе работ предоставляются выходные дни? Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Читать статью. В графике должны быть предусмотрены, в том числе, и выходные дни не менее одного календарного дня за полную календарную неделю.

Оплата выходных дней на вахте

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. По терминологии статьи ТК режимом труда и отдыха, о котором говорится в названии статьи ТК, является режим рабочего времени и времени отдыха.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Главная - Глава

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Еженедельный отдых вахтовиков

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. При производстве таких работ праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням, соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников. Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

При вахтовом методе работ предоставляются выходные дни?

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Долны быть выходные дни на вахте по трудовому кодексу

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

tricolor-info.ru › Ответы на вопросы по трудовому праву.

Режим труда и отдыха, о котором говорится в названии ст. Особенности такого режима при вахтовом методе учитывая особый характер работы регламентируются не только ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.