+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяРабота бухгалтеромРабота врача на 075 ставки и сколько может совмещать

Работа врача на 075 ставки и сколько может совмещать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Работа врача на 075 ставки и сколько может совмещать

В эти 25 входит надбавка за психоэмоциональную нагрузку. СКПН — это стимулирующий компонент, который получают участковые доктора, исходя из их показателей. Среди показателей: материнство, детство, скрининги и другие, и если брать целый участок, все эти компоненты суммируются и выводятся определенные проценты. Если все показатели хорошие, то доктору полагается стимулирующий компонент. СКПН может составлять и 20 , и 40 , и 60 тенге — все зависит от показателей определенного участка за конкретный промежуток времени. Если у доктора нет семьи, детей, он не повышает квалификацию, не ездит на учебу, то зарплаты ему хватит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Работа врача на 075 ставки и сколько может совмещать

Входит ли во "вредный" стаж работа врачом-рентгенологом на 0,75 или на 0,5 ставки? Входит во вредный стаж, не зависимо от оформленной ставки. Можно ли работать врачом на 1. Да только по совместительству. Сколько пациентов на 1. Например Приложением N 2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 мая г.

N н, установлены следующие штатные нормативы для врача-гастроэнтеролога: 1 должность на 50 взрослого населения. Можно ли принять по внешнему совместительству врача на 0,75 ставки. Сколько часов в день должен вести приём врач-офтальмолог в поликлинике на 1,0 ставку? Знаю точно, что 39 часов в неделю. Получается 7 ч 48 минут в день. Но в категориях медработников я не сильно разбираюсь. Я работаю врачом на 1,5 ставке как мне должны оплатить больничные. Больничный должны оплатить тоже за 1,5 ставки.

Может ли врач работать на 0,25 ставки или 0,5 ставки на основной работе? Может, но у него не будет идти льготный стаж. Я врач, трудоустроенна в сельскую местность на ставку 1,0 в родильное отделение, отработала 2 года, руководство на 1,5 года переводит меня в женскую консультацию. Законно ли это? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Часть вторая и третья ст. Во всех остальных случаях, необходимо письменное согласие работника, если перевод влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договор. В детском саду более детей. Медсестра значится оформленной на полставки, но по факту в саду ее нет. Врач приходит 1 раз в неделю, иногда вообще не приходит.

Каким образом можно повлиять на ситуацию? Есть ли нормы расчета ставки врача и медсестры, зависящие от количества посещающих дс детей? Врач - это сотрудник поликлиники, к которой прикреплён детский сад. Именно там устанавливается график его работы судя по всему в зависимости от того, как укомплектован штат сотрудников.

Обычно - ставки есть, работать некому. Пишите обращение в мед. Работаю санитаркой в оперблоке главный врач дал уведомление о переводе в уборщицы изменилось штатное расписание если не согласны то сократят правомерно ли это санитарки не подписывают уведомление так как ставка меньше и в зарплате меньше и работая в оперблоке санитрки не только моют полы у них другие функциональные обязаностм.

Я работаю врачом - урологом в отделении на ставку в день 8 часов и по внутреннему совместительству дежурю в отделении по графику по смен в месяц, как в рабочие дни так и суточные в выходные. Имею ли я право на сон? Данияр, откажитесь от совместительства и у вас будет время на сон. Имею сертификат по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, работаю на ставку врачом по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению, так же имею сертификат врача сердечно-сосудистого хирурга и врача по ультразвуковой диагностике, но не числюсь по ним в штате сосудистой хирургии и отделения ультразвуковой диагностики.

Могу ли я проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни имея сертификаты и не будучи в штате этих отделений. Для того, чтобы проводить вмешательства относящиеся к разделу сосудистой хирургии и проводить ультразвуковые исследования с фиксацией результатов в истории болезни Вы должны состоять в штате необязательно на ставку , у Вас должен быть трудовой договор с обозначением в ней конкретных трудовых функций и должностная инструкция, ст.

Одного сертификата для этого недостаточно. Не можете. N н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" с изменениями и дополнениями Специализированная медицинская помощь больным оказывается в стационарных условиях или в условиях дневного стационара по направлению врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики семейных врачей , врачей-терапевтов участковых цехового врачебного участка, врачей-кардиологов, врачей-специалистов, при доставлении больного бригадой скорой медицинской помощи, а также при самостоятельном обращении больного в медицинскую организацию.

Специализированная медицинская помощь больным оказывается в медицинских организациях, имеющих в своей штатной численности врачей-специалистов по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов с высшим послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 апреля г.

N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня г. N 94 н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 марта г. Судя из данных вопроса не можете, так как не состоите в штате соответствующего специализированного учреждения, ст. N н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Нужно, что бы вас включили в штат соответствующего специализированного учреждения. Всего вам доброго! Должны состоять в штате и с вами должен быть заключен трудовой договор.

Ответ на ваш вопрос отрицательный, потому что согласно пункта 19 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября г. N н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным с сердечно-сосудистыми заболеваниями" нужно быть штатным работником, чтобы осуществлять указанную вами деятельность Одних сертификатов здесь недостаточно Мне 65 лет,20 лет работаю в ООО-лечебно оздоровительном центре, имею похвальные грамоты. Но 6 месяцев назад сняли директора, и назначили арендатора гинеколога женщину директором, и вместо того чтоб расширять услуги.

Привлекать специалистов. Она начала избавляться от конкурентов гинекологов врачей. За короткий период уволила или принудила к увольнению 7 человек. Я работаю зубным техником на 0. Директриса, чтоб поставить свою подругу врача стоматолога старшим врачом, начала скандалить со стоматолагами. Мы все дружно отстаивали нашего стоматолога старшего врача.

Тогда она по одиночке все эти полгода на падает на нас. Сегодня вызвала меня мол сокращает мои 0. И проговорилась что прежний директор сказал ей,что я работаю неофициально. В ответ я ей откуда у вас эта лживая информация. Я работаю по трудовой. С меня высчитывают налоги. Все данные идут в ПФР, получаю зарплату. При том что вы не обеспечиваете нужным оборудованием. Работаю в подвальном помещении. Без кондиционера, а все из за того. Что ко мне подселили оптика арендатора по продаже очков в коридоре ЛОЦА.

Вот он и вытесняет меня. Как выяснилось ему все сходит с рук. Все потому что он как то проговорился. Что минимальную наличку платит в нашу бухгалтерию. А остальное на спец счет в карман. Так ка у оптика еще и нет лицензии. И работает он под лицензией ЛОЦА. Я еще хочу работать полна сил физически С уважением Людмила Владимировна. Основания для сокращения численности штата законом не определены.

Работодатель сам решает, есть ли необходимость в сокращении. Это его право и исключительная компетенция. А вот процедура увольнения по сокращению нормативно урегулирована.

Ее необходимо соблюдать, иначе сокращение признают незаконным. Работаю врачом пульмонологом в отделении на вакантной ставке в пульмонологии длительное время и врачом терапевтом на 0. Все учебы и сертификаты имеются. Решил перейти внутренним переводом на вакантную ставку, после учебы по терапии в октябре г, в приемное отделение и остаться работать на 0. То есть поменять местами. Обговорил все с ВРИО начальника госпиталя весь перевод и написал заявление И тут начались трудности.

Начальник находится в отпуске. Никто не планировал его игнорировать. Узнав, что я хочу перейти, и на словах запретил создавать приказ. Так как начальник сам будет решать кадровые вопросы, а он выходит на службу вроде Помогите мне в данном вопросе.

Можно ли совмещать 2 ставки врача в разных организациях

Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. Дополнительную работу человек получает на постоянной основе с установленной и отображённой в договоре заработной платой. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни. Основные условия совместительства перечислены в й статье ТК: У работника имеется основное рабочее место, на котором он трудится.

Ставка врача

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей. В этой связи возникают вопросы: на какое количество ставок одновременно работнику разрешается оформиться согласно законодательству, какие существуют ограничения и есть ли список должностей, занимая которые, можно параллельно подрабатывать? Причем, речь идет об официальном трудоустройстве, которое дает уверенность в соблюдении работодателем прав работника и в будущем пенсионном обеспечении. Еще более развернуто об этом написано в ТК, в главе Согласно изложенным там тезисам, совместительство не должно препятствовать исполнению обязанностей на главном рабочем месте.

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Главная - Глава Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Желание найти подработку продиктовано в большинстве случаев низким уровнем зарплат, который наблюдается во множестве отраслей. В этой связи возникают вопросы: на какое количество ставок одновременно работнику разрешается оформиться согласно законодательству, какие существуют ограничения и есть ли список должностей, занимая которые, можно параллельно подрабатывать? Причем, речь идет об официальном трудоустройстве, которое дает уверенность в соблюдении работодателем прав работника и в будущем пенсионном обеспечении. Еще более развернуто об этом написано в ТК, в главе

О совмещении и совместительстве: практика применения

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом?

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств.

Количество ставок при работе по совместительству

.

Сколько ставок может занимать сотрудник по совместительству?

.

И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная В г. работница была переведена на 0,5 ставки завуча и работала на таких Полагаем, что это может быть расценено как устное согласие.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артур Т.

    Входит ли во "вредный" стаж работа врачом-рентгенологом на 0,75 или на 0,5 ставки?

  2. tangcaliren1976

    Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на. На сколько ставок можно работать по совместительству: что говорит.

  3. ethacsepan1988

    О совмещении и совместительстве: практика применения - Управление персоналом

  4. sesenasym1988

    О совмещении и совместительстве: практика применения