+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяБанки и кредитПоложение об оплате труда за руководство бригадой

Положение об оплате труда за руководство бригадой

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Положение об оплате труда за руководство бригадой

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Посмотреть все.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Указанная доплата оформляется приказом руководителя организации. Размер доплаты можно установить дифференцированно, в зависимости от численного состава бригады.

Доплаты бригадирам за руководство бригадой

Минздравом СССР. В основных направлениях экономического и социального развития СССР на - годы и на период до года, утвержденных XXVII съездом КПСС, указывается на необходимость искоренять уравнительные тенденции в оплате труда, шире внедрять бригадные формы организации и оплаты труда по конечным результатам.

На уровне трудового коллектива лечебно-профилактического учреждения, из организационных форм, в наибольшей степени способствующих привлечению работников к управлению трудовым процессом, наиболее эффективной является бригадная форма организации и оплаты труда, приобретающая особое значение при переходе здравоохранения страны на интенсивный путь развития.

Бригадная форма организации и оплаты труда способствует повышению эффективности работы, рациональному использованию рабочего времени, развитию чувства коллективизма, заинтересованности в успешной работе всего коллектива.

Бригадная форма работы вводится в целях повышения качества и культуры обслуживания больных и усиления материальной заинтересованности работников. N "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения" руководителям учреждений здравоохранения по согласованию с профсоюзными комитетами предоставляется право вводить бригадную форму организации и оплаты труда среднего и младшего медицинского персонала, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения и социального обеспечения.

Данные Методические рекомендации основаны на анализе итогов эксперимента, осуществленного в - гг. Бригадная форма организации и оплаты труда эффективно внедряется в Горьковской ордена Трудового Красного Знамени областной клинической больнице им.

Семашко, Свердловской детской областной клинической больнице, Винницкой областной больнице, Могилевской детской областной больнице, Республиканском госпитале для инвалидов Отечественной войны в Боровлянах БССР , Оренбургской областной клинической больнице, Рижской городской клинической больнице N 7 и в ряде других учреждений. Бригады, создаваемые в учреждениях здравоохранения, могут быть разнообразны по структуре.

Бригады, как правило, формируются по профессиональному признаку и подразделяются на два вида: специализированные и комплексные. Вид бригады определяется исходя из содержания и последовательности выполнения порученных ей работ.

Специализированные бригады объединяют сотрудников одной профессии. Например, бригада среднего медицинского персонала отделения, подразделения в том числе регистратуры, магнитофонно-машинописного центра, лаборатории, аптеки, стерилизационной и т. Комплексные бригады включают сотрудников различных профессий должностей. Например, бригады среднего и младшего медицинского персонала отделения подразделения ; бригады слесарей-ремонтников и слесарей-сантехников; бригады водителей и слесарей-ремонтников; бригады среднего медицинского персонала и инженерно-технического персонала; бригады работников кухни и т.

Бригады могут создаваться как внутри структурных подразделений, так и объединять работников разных структурных подразделений если они входят в единую технологическую цепочку.

Режим работы бригад устанавливается исходя из специфики работы конкретного учреждения, отделения подразделения. Работа по внедрению бригадной формы организации и оплаты труда может быть начата с создания инициативной группы во главе с главным врачом или его заместителем. В состав инициативной группы входят руководители служб или подразделений, в которых организуются бригады, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, экономист, сотрудник отдела кадров, представители общественных организаций.

Инициативная группа предварительно определяет:. Инициативной группой подготавливаются материалы, связанные с внедрением бригадной формы работы, из которых рекомендуется: в первую очередь, следующие:. Приложение 1 ;. В этом случае положение о бригаде включает в себя только вопросы, отражающие специфику работы данной бригады. Если положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда не разрабатывается, то в положении о бригаде освещается весь круг вопросов, связанных с ее деятельностью.

Инициативная группа создается только на подготовительном периоде внедрения бригадной формы работы. В процессе работы создается Совет Комиссия , который осуществляет общее руководство и контроль за работой всех созданных в учреждении бригад. В дальнейшем в разработанные документы могут вноситься дополнения и изменения по предложениям членов бригады или администрации.

В Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда целесообразно включить следующие разделы:. Общая часть. В общую часть Положения целесообразно включить:. N "Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения и других документов по оплате труда работников здравоохранения и социального обеспечения";.

В состав Совета Комиссии могут включаться главный врач, его заместители, руководители служб, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, старший экономист, сотрудник отдела кадров, председатель профкома, представители партийной и комсомольской организации.

Планирование и учет деятельности бригады. В этом разделе следует указать:. Права и обязанности бригады, членов бригады и бригадира. При определении прав и обязанностей бригады рекомендуется учитывать право бригады выносить на рассмотрение администрации, профсоюзного комитета учреждения следующие предложения:.

N и другие виды морального и материального поощрения. Кроме того, бригада имеет право:. Бригада обязана:. Права и обязанности бригадира. Бригадир осуществляет свою работу во взаимодействии с коллективом бригады, комсомольским и профсоюзным активом отделения или службы. Бригадир обязан:. Бригадир имеет право:. Бригадир несет ответственность за :. Бригадир осуществляет свою работу в тесном взаимодействии с коллективом бригады, вносит на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады состояние трудовой дисциплины, представление членов бригады к установлению надбавок и доплат, определение размеров КТУ и др.

В том случае, если бригада многочисленна более 10 - 15 человек , во главе с бригадиром может создаваться совет бригады.

Совет бригады состоит, как правило, из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады. Совет бригады проводит работу, направленную на повышение производительности труда, его качества, создание благоприятного психологического климата в бригаде, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины. Основные функции совета бригады:.

Для повышения квалификации бригадиров и подготовки их резерва могут быть организованы курсы бригадиров с проведением занятий по вопросам организации и оплаты труда в бригадах, элементов управления, трудового законодательства и т. При широком внедрении бригадной формы работы в учреждении создается совет бригадиров, работающий под руководством главного врача или его заместителя - врача, курирующего внедрение бригадной формы организации и оплаты труда.

В состав совета бригадиров избирается, как правило, по одному бригадиру от отделения службы учреждения. Совет бригадиров:.

Совет бригадиров имеет право:. Для более эффективного внедрения бригадной формы работы рекомендуется периодически проводить аттестацию бригадиров, для чего формируется соответствующая аттестационная комиссия, в которую включаются члены Совета бригадиров.

Положение о бригаде разрабатывается для каждой бригады учреждения с учетом специфики ее работы. В том случае, когда в данном учреждении разработано положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, в положение о бригаде включаются только конкретные вопросы, связанные со спецификой работы данной бригады. Положение о бригаде после обсуждения с участием всех членов бригады утверждается администрацией учреждения по согласованию с советом комиссией и профсоюзной организацией.

Пример положения о комплексной бригаде медицинского персонала больницы представлен в Приложении 2. Взаимные обязательства администрации учреждения и конкретной бригады целесообразно оформить в виде трудового договора соглашения. В договоре следует определить:. С учетом специфики деятельности того или иного учреждения, особенностей работы бригады, в трудовой договор могут быть внесены ряд дополнительных пунктов.

В Приложениях 3, 4, 5 приведены примеры трудовых договоров, заключенных в ряде лечебно-профилактических учреждений между бригадой и администрацией учреждения. В отдельных случаях трудовой договор дополнительно заключается между бригадой и руководителем отделения подразделения , в котором она функционирует см. Приложение 6. Учет фактически выполненной работы и соответствующие расчеты осуществляются по нарядам, табелям или по другим документам. В ряде лечебно-профилактических учреждений для этой цели используются трудовой паспорт или трудовой рапорт.

Заполнение трудового паспорта рапорта осуществляется, как правило, ежемесячно, а наряд-задания - ежедневно. Трудовой рапорт паспорт, наряд-задание заполняется бригадиром и утверждается главным врачом см. Приложения 7, 8, 9, Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов. Оценка труда и, следовательно, размер доплат и премий необходимо определять способами оптимально простыми, доступными для понимания каждого члена бригады.

Каждый работник должен быть уверен, что результаты его работы, как и результаты труда его товарищей, достаточно полно учитываются и решение вопроса о размерах доплат и премий будет основываться на оценке качества и количества труда каждого. Оценка трудовой деятельности осуществляется с помощью системы показателей, которые определяются непосредственно в коллективе с учетом специфики его работы. Практика показала, что наиболее рационально использование коэффициента трудового участия КТУ для оценки работы отдельных членов бригады.

Использование КТУ способствует более строгому учету выполнения функциональных обязанностей сотрудников, повышает роль коллектива в решении вопросов улучшения работы, является основой для определения размеров заработной платы членов бригады.

КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается в зависимости от принятого порядка либо советом бригады, либо общим собранием бригады.

Величина КТУ определяется системой показателей, которые можно разбить на две группы, повышающие и понижающие величину КТУ. Одинаково приемлемой для всех учреждений системы показателей быть не может, так как содержание и условия работы бригад в каждом конкретном случае имеют свою специфику. Показатели, повышающие КТУ. Повышение качества работы. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и др.

Систематическое выполнение работ по смежной профессии. Инициатива, направленная на максимальное использование оборудования, предотвращение потерь рабочего времени, выполнение "невыгодных" работ, внедрение НОТ. Выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов бригады в случае болезни, отпуска, командировки.

Освоение передовых методов труда. Высокая культура производства. Участие в общественной жизни. Наставничество - передача опыта молодым работникам.

Строгое соблюдение инструкций по технике безопасности. Показатели, снижающие КТУ. Некачественное выполнение работ. Экспертная оценка качества работы медицинской сестры, лаборанта, санитарки и других категорий работников, входящих в состав бригады. Несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы бригады. Несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии. Невыполнение функциональных обязанностей. Конкретный порядок применения КТУ определяется на общем собрании бригады.

Доплаты за руководство бригадой

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отдельные работодатели ограничиваются утверждением только одного документа — коллективного договора, в котором оговаривают все необходимые аспекты зарплатной политики. Члены совета бригады избираются открытым голосованием на общем собрании коллектива бригады из числа передовых рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе. На спортивных сооружениях с учетом специфики работы сооружения должно быть разработано положение о производственной бригаде и бригадире. Важнейшим условием успешного внедрения бригадной формы организации и оплаты труда является оценка трудовой деятельности как бригады в целом, так и каждого из ее членов.

Положение об оплате труда за руководство бригадой

За тяжёлые условия труда, напряжённость и интенсивность работы к сдельным расценкам могут применятся повышающие коэффициенты в соответствии с приложением. Размер коэффициентов устанавливается распоряжением по Фабрике. При работе в условиях, имеющих отклонения по показателям от нормальных, применяются тарифы и оклады с вредными и особо вредными условиями труда. Доплата осуществляется по выполняемой работе, за отработанное время, из ФОТ, с отнесением на шифр вида оплаты труда, с включением в средний заработок. Премия на этот тип доплат не начисляется.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. К числу выплат, которые могут быть предусмотрены системой оплаты труда, относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам должностным окладам , в том числе за руководство бригадой пп. При этом можно утверждать, что начисленная в пользу работника выплата является частью системы оплаты труда, принятой в организации, если она предусмотрена Положением об оплате труда, действующим в организации, или трудовым договором, заключенным с работником. В рассматриваемом случае необходимо с работниками, на которых возложены обязанности по руководству бригадой, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны: - дополнительные обязанности работника - руководство бригадой; - размер доплаты.

Рабочему-сдельщику бригадиру ежемесячно по приказу директора устанавливается надбавка за сложность и напряженность далее - набавка за сложность. Каждый месяц она устанавливается в разном процентном отношении к часовой тарифной ставке.

Минздравом СССР. В основных направлениях экономического и социального развития СССР на - годы и на период до года, утвержденных XXVII съездом КПСС, указывается на необходимость искоренять уравнительные тенденции в оплате труда, шире внедрять бригадные формы организации и оплаты труда по конечным результатам. На уровне трудового коллектива лечебно-профилактического учреждения, из организационных форм, в наибольшей степени способствующих привлечению работников к управлению трудовым процессом, наиболее эффективной является бригадная форма организации и оплаты труда, приобретающая особое значение при переходе здравоохранения страны на интенсивный путь развития.

Как правильно рассчитать размер доплаты за бригадирство для рабочего-сдельщика?

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос.

Организация и оплата труда в бригаде. Организационная форма, оптимальный численный и профессионально-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, установленной на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств и других факторов.

Положение об оплате труда рабочих

Акция месяца 8 88 В целях стимулирования работы сотрудников на предприятиях руководители вводят различные надбавки и материальные поощрения тем лицам, которые выполняют дополнительные обязанности. К категориям данных сотрудников относятся начальники бригад, которым непосредственный директор фирмы гарантирует повышенную заработную плату за осуществление руководящих обязанностей рабочим коллективом. Бригадир, получающий доплату за руководство бригадой, чаще всего выполняет и обязанности простого рабочего, что позволяет ему гарантированно рассчитывать на повышенную заработную плату. Доплата за руководство бригадой устанавливается в зависимости от того, насколько сложные работы выполняют сотрудники и какова численность коллектива подчиненных. Тарификация доплаты базируется на числе сотрудников, и ее размер фиксированный: за руководство бригадой до 10 человек, свыше 10 и за коллектив, и где заняты свыше 25 работников.

Голосование:

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Какие особенности установления, начисления и отражения в учете и отчетности доплат за работу в ночное время и за руководство бригадой? Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования.

Главная; "ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ, Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в доплата за руководство бригадой в соответствии с установленными для.

Законодательная база Российской Федерации

.

Доплаты и надбавки к заработной плате

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не допускай обмануть себя с помощью КТУ
Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simppaviho1979

    Доплаты за руководство бригадой